Op 17 maart komen we samen vanuit een grassroots burgeriniatief met als doel meer representatie te bewerkstelligen in de gemeente. Dit na aanleiding van de Bestuursopdracht “Inclusie en Diversiteit” waarin de Gemeente Amsterdam in 2020 de ambitie heeft uitgesproken om als werkgever een organisatie te worden die een representatieve afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking. Hierin is destijds gesteld dat de Gemeente nog “onvoldoende” een afspiegeling is in haar eigen personeelsbestand van de stad Amsterdam. Vooral het aandeel van medewerkers met een niet-westerse immigratieachtergrond in managementfuncties en medewerkers onder de 35 jaar loopt flink achter. Wat kunnen wij als Amsterdammers bijdragen aan de nodige verandering?
Tijdens deze strategie bijeenkomst over “ontwitten” reflecteren we over de consequenties van deze ondervertegenwoordiging in de praktijk. Daarnaast vindt uitwisseling over strategieën plaats om tot een betere representatieve afspiegeling te komen. Ook waarom deze aanpak ervoor zorgt dat racisme, discriminatie en ongelijkheid wordt aangepakt. De kern van ontwitten is dat de Amsterdamse burger een dienstverlenende ambtenaar wil zien die op hun lijkt. Niet alleen wat betreft afkomst, gender, leeftijd (LHBTQ+) maar ook wat betreft normen & waarden, opvoedstijlen, collectivisme enz.
Klik hier om online mee te kijken via Zoom.
Informatie over het programma:
Tijdens deze strategie bijeenkomst gaan we met toekomstige gemeenteraadsleden en diverse experts uit de praktijk in gesprek. Samen met hen wordt nagedacht over hoe we ervoor kunnen zorgen dat de gemeente Amsterdam stappen kan zetten om een representatieve afspiegeling te worden van de Amsterdamse beroepsbevolking. Het doel daarvan is om te zorgen dat we als beweging ervoor zorgen dat deze bestuursopdracht goed op de politieke agenda blijft staan. Bij deze strategie bijeenkomst zijn experts, betrokken burgers, ervaringsdeskundigen, beleidsmakers en/of werkgevers welkom. Dus een ieder die wil bijdragen aan een strategie van verandering rondom ontwitten en representatie.
Klik hier voor de Factsheet Barometer Culturele Diversiteit 2020.
Sprekers Panel
Dr. Carl H.D. Steinmetz is opgeleid als psycholoog en cultureel victimoloog. Hij zet zich in voor een eerlijke en rechtvaardige wereld. Dat doet hij via het schrijven van artikelen, geven van lezingen en workshops en consultancy werk, vanuit zijn bedrijf Expats & Immigrants B.V.
Nazmi Türkkol studeerde in 1993 af in het Nederlands privaatrecht aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Naast de sociale advocatuur is hij lid geweest van de Selectiecommissie van de Rechterlijke macht en College van afgevaardigden van Orde van Advocaten (Amsterdam). Zowel tijdens zijn studie als daarna heeft Türkkol bij verschillende maatschappelijke organisaties bestuurlijke ervaring opgedaan, waaronder Meldpunt Discriminatie Amsterdam en D66 Amsterdam.
Nilab Ahmadi is jurist en kandidaat gemeenteraadslid BIJ1 Amsterdam. Samen met andere jongeren heeft Ahmadi de Afghaanse jongerenbeweging Azadi opgezet, waar ze strijdt voor een veiliger Afghanistan. Daarnaast is ze begaan in het verbeteren van de vrouwenrechten.
Hanane Abaydi verandert als corporate activist systemen van binnenuit. Ze helpt organisaties om vanuit een waardig en gelijkwaardig mensbeeld bij te dragen aan een sociaal, ecologisch en economisch rechtvaardige samenleving. Ze is founder van de sociaal ondernemingen Corporate Activists en FDBCK Agency. Daarnaast is zij als inclusie-professional verbonden aan IZI Solutions en doet als extern kenniskringlid onderzoek naar corporate activism aan het Lectoraat Change Management van de Haagse Hogeschool.
Meer Informatie over Coloured Goodies
Coloured Goodies zorgt voor meer kleur in de wereld. Coloured Goodies staat inmiddels wereldwijd bekend omdat het de eerste Back Doll Gift shop opende in 2016 en zij prachtige Afro Dolls en poppen met diverse huidaandoeningen zoals Vitiligo en Nevus in het assortiment toevoegde.
Sinds anderhalf jaar heeft C.G ook een prachtig assortiment aan poppen met het syndroom van Down. C.G zorgt ervoor dat ieder kind mooi is en gezien wordt. C.G is niet zomaar een klein winkeltje. C.G is een kleine winkel met enorm grote idealen die meer dan van toegevoegde waarde zijn in de maatschappij .
Coloured Goodies streeft en strijd verder naar NORMALISATIE in poppen-speelgoed-educatie en vooral in de verhalen.
Iedereen moet zich kunnen herkennen in de Coloured Goodies. Alleen maar producten die een weerspiegeling zijn van hoe de maatschappij echt is.
Alles wat Coloured Goodies doet….dat doen ze vanuit passie en So So Lobi (Alleen maar liefde)
Voor de periode van 2020 tot 2023 heeft de gemeente Amsterdam streefcijfers vastgelegd om ervoor te zorgen dat het ambtelijk korps in 2023 een representatieve afspiegeling vormt van de Amsterdamse beroepsbevolking. Welke overwegingen heeft de gemeente daarbij? En wat zijn de kanttekeningen en aandachtspunten?
Iwan Bottse in gesprek met dhr Dr. Carl H. D. Steinmetz, die vanuit Pakhuis de Zwijger de actie. "Ontwitting van het ambtenarenapparaat in de gemeente Amsterdam"
RadiotamaraONE 30 januari 2022 Krishna Salikram en Wesley Amzand in gesprek met dhr Dr. Carl H. D. Steinmetz. Meer gekleurde ambtenaren in hogere functies.
In deze serie onderzoeken Wouter Modderkolk en Jan Jaap Hubeek inclusie en diversiteit binnen het Vrijeschool onderwijs. De pedagogiek van het vrijeschool onderwijs is eigenlijk heel inclusief, maar hoe komt het dan dat de populatie zo exclusief is? Hoe kunnen Vrijescholen zorgen dat zij een ontmoetingsplaats worden voor diversiteit en een oefenplaats voor inclusiviteit? En bovenal: Wat levert dat dan op?
Allemaal vragen aan Hanane Abaydi, luister maar gewoon naar deze nieuwe aflevering van de Podcast Waarde(n) van het Vrijeschoolonderwijs.
“Als niemand wat zegt, dan kan ik niks doen”. Woorden van mediamagnaat John de Mol tijdens de aflevering van BOOS over seksueel overschrijdend gedrag bij de Voice of Holland. Een statement waar geschuild wordt achter protocollen, beleid en procedures en waar onmacht kennelijk maakt dat de ‘verantwoordelijkheid’ bij de slachtoffers zou liggen. “Beste John, het ligt niet aan de vrouwen”, was de pagina grote reactie van de Talpa-vrouwen de dag daarna. Stop met victim blaming is de boodschap.
