Om iedereen gelijke kansen te geven bij stages is het in de aanpak van stagediscriminatie van belang zowel studenten als het onderwijs en stagebedrijven onderdeel te maken van gesprek. Met de belangen en behoeften van studenten als rode draad. Hoe ziet volgens hen een sociaal veilige stageomgeving eruit, waar op zijn minst geen discriminatie voorkomt? Wat zijn de randvoorwaarden? En kunnen we die voorwaarden omzetten in een praktisch keurmerk of label, vóór en dóór studenten, zodat jongeren zelf de juiste keuze kunnen maken voor een inclusief stagebedrijf?
Over de sprekers
Casper Cornelisse vertegenwoordigt als voorzitter van CNV Jongeren jonge werkenden tot en met 30 jaar. Hier vallen ook studenten onder. Voor CNVJ zijn goede stages één van de belangrijkste dingen waar ze zich op inzetten. Een cruciaal onderdeel van goede stages in Nederland is dat geen enkele student stagediscriminatie ervaart.
Marissa Shanmugalingam houdt zich bezig met debatten rondom diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt en daarbuiten. Zo is ze betrokken geweest bij projecten van CNV Jongeren over stagediscriminatie, arbeidsmarktparticipatie, en inspraak van jongeren op de werkvloer.
Melissa Hamelink is projectleider jongeren bij CNV. Daar coördineert ze projecten die (kwetsbare) jongeren een betere uitgangspositie op de arbeidsmarkt geven. Binnen de projecten richt ze zich niet alleen op talentontwikkeling voor jongeren, maar agendeert ze ook het belang van jongerenparticipatie bij organisaties.
Ben of ken jij een mbo-student die ervaring heeft met stagediscriminatie? Of een student, die zich actief in wil zetten voor anderen die dit meemaken, maar niet goed weet hoe? Word doorbreker!
Iedereen verdient gelijke kansen op de arbeidsmarkt, ongeacht waar je vandaan komt, wie je bent en wie je liefhebt. Helaas is het voor veel mbo-studenten met een migratieachtergrond nog steeds moeilijk om een stageplek te vinden. Vaak worden ze gediscrimineerd op basis van hun afkomst, identiteit of seksuele voorkeur. En dat is onacceptabel.
