De Gemeente Amsterdam overweegt voor de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie dat ambtenaren privilege trainingen moeten krijgen en dat bedrijven waarmee de gemeente samenwerkt diversiteitsbeleid moeten hebben. Hiermee is het oud en onopgeloste vraagstuk van een inclusieve arbeidsmarkt weer hoger op de agenda gekomen. De reacties in de samenleving lopen uiteen wanneer de termen ‘diversiteit’ en ‘inclusie’ vallen. Wat betekenen deze begrippen voor de praktijk en hoe ga je van diversiteit ook daadwerkelijk naar inclusie?
Waarom vinden organisaties het moeilijk om diversiteit te borgen en nieuwe normen te introduceren? Wordt dit veranderproces onderschat? En wat zijn concrete stappen die organisaties kunnen nemen? We gaan in gesprek over deze vragen met experts uit wetenschap en praktijk.
Met in dit programma onder anderen
Lees meer
How do you become more inclusive and diverse as a company. >>
Abigail Norville is sinds 2016 directeur HR bij de Gemeente Rotterdam. Vanuit een sterke overtuiging zet zij zich in voor een inclusief ambtenarenbestand. Dit gaat niet zonder slag en stoot. Voor Vers Beton interviewde Marianne Klerk haar over inclusie, racisme, en het aannemen van de juiste mensen.
De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te laten volgen. Ook wordt er onderzoek gedaan naar andere manieren om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.