2 juli
Buurtbudgetten: veel enthousiasme, maar ook frustratie
Verslag van het Maak Je Stad! programma, leertraject en onderzoek naar de buurtbudgetpilots in Amsterdam
De Gemeente Amsterdam overweegt voor de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie dat ambtenaren privilege trainingen moeten krijgen en dat bedrijven waarmee de gemeente samenwerkt diversiteitsbeleid moeten hebben. Hiermee is het oud en onopgeloste vraagstuk van een inclusieve arbeidsmarkt weer hoger op de agenda gekomen. De reacties in de samenleving lopen uiteen wanneer de termen ‘diversiteit’ en ‘inclusie’ vallen. Wat betekenen deze begrippen voor de praktijk en hoe ga je van diversiteit ook daadwerkelijk naar inclusie?
Waarom vinden organisaties het moeilijk om diversiteit te borgen en nieuwe normen te introduceren? Wordt dit veranderproces onderschat? En wat zijn concrete stappen die organisaties kunnen nemen? We gaan in gesprek over deze vragen met experts uit wetenschap en praktijk.
Met in dit programma onder anderen
Lees meer
Homerun's guide to Diversity & Inclusion
How do you become more inclusive and diverse as a company. >>
Diversiteit staat leuk op de foto maar inclusie gaat veel verder
Abigail Norville is sinds 2016 directeur HR bij de Gemeente Rotterdam. Vanuit een sterke overtuiging zet zij zich in voor een inclusief ambtenarenbestand. Dit gaat niet zonder slag en stoot. Voor Vers Beton interviewde Marianne Klerk haar over inclusie, racisme, en het aannemen van de juiste mensen.
Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'
De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te laten volgen. Ook wordt er onderzoek gedaan naar andere manieren om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
Werk vormt de ruggengraat van onze samenleving. Werk zorgt voor inkomen, een gestructureerde dagindeling en een gevoel van eigenwaarde. De manier waarop we werken is echter aan ingrijpende veranderingen onderhevig. Zo groeit het aantal flexwerkers en zorgen machines ervoor dat menselijk werk deels of volledig wordt overgenomen. Samen met diverse partners organiseert Pakhuis de Zwijger een reeks programma's over de trends, de praktijk en de toekomst van werk. Hoe zorgen we voor voldoende sociale zekerheden in een veranderende arbeidsmarkt en hoe lossen we de personeelstekorten in sectoren als het onderwijs, de zorg, de bouw en de horeca op?
Toekomst van werk
Werk vormt de ruggengraat van onze samenleving. Werk zorgt voor inkomen, een gestructureerde dagindeling en een gevoel van eigenwaarde. De manier waarop we werken is echter aan ingrijpende veranderingen onderhevig. Zo groeit het aantal flexwerkers en zorgen machines ervoor dat menselijk werk deels of volledig wordt overgenomen. Samen met diverse partners organiseert Pakhuis de Zwijger een reeks programma's over de trends, de praktijk en de toekomst van werk. Hoe zorgen we voor voldoende sociale zekerheden in een veranderende arbeidsmarkt en hoe lossen we de personeelstekorten in sectoren als het onderwijs, de zorg, de bouw en de horeca op?
Heb je vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit programma? Bekijk dan onze veelgestelde vragen
